[사진=연합뉴스]
류 전무는 10일 개최된 '최저임금위원회 제12차 전원회의' 모두발언을 통해 "사업주가 경영을 지속할 수 있어야 근로자의 일자리 또한 유지될 수 있다"며 이같이 밝혔다.
류 전무는 "최저임금법 제1조가 '국민경제의 건전한 발전에 이바지함'을 그 최종목적으로 명시하고 있는 것도, 영세중소기업과 소상공인이 경영을 포기하지 않고 버틸 수 있도록 그들의 현실과 의지를 보호하고 뒷받침해야 한다는 취지가 담겨져 있다고 생각한다"고 주장했다.
그러면서 "내년 최저임금 결정을 앞둔 현 시점에서 해당 법의 근본 취지를 다시 한번 깊이 되새겨 주기를 요청드린다"고 했다.
류 전무는 "지난 회의에서 노사 양측은 공익위원이 제시하는 심의촉진구간 내에서 수정안을 제출하기로 합의했고, 위원장도 전원회의에서 구간 발표에 앞서 이 합의 내용을 명확히 재확인했다"며 "하지만 근로자위원들은 심의촉진구간이 기대에 미치지 못한다는 이유로 심의촉진구간의 철회를 요청했다"고 토로했다.
이어 "이는 심의의 신뢰성과 일관성을 저해할 수 있는 중대한 문제"라며 "이러한 시도는 결코 용인돼서는 안된다"고 덧붙였다.
류 전무는 "또한 근로자위원은 윤석열 정부 첫해 결정한 2023년 적용 최저임금 인상률과 올해 결정하는 최저임금 인상률을 단순 비교하면서 최저임금이 높게 인상돼야 한다는 주장을 하고 있다"며 "하지만 2022년 심의 당시 경제성장률 전망치는 2.7%, 물가상승률 전망은 4.5%이었던 반면, 올해 전망치는 2022년 당시의 절반에도 미치지 못하는 0.8%와 1.8%에 불과하다"고 강조했다.
류 전무는 "내년 최저임금 수준에 대한 올해 4월 소상공인연합회 조사에 따르면 응답자의 73.9%는 '인하', 24.6%는 '동결'이 적정하다고 답했다"며 "지난해 11월 최저임금위원회가 실시한 조사에서도 60.4%의 사업주가 '동결'이 적정하다고 응답했다"고 말했다.
아주경제=이성진 기자 leesj@ajunews.com
<본 콘텐츠의 저작권 및 법적 책임은 아주경제(www.ajunews.com)에 있으며, 뽐뿌는 제휴를 통해 제공하고 있습니다.>
