직원들의 현장감 있는 아이디어로 혁신적인 상품과 서비스를 신속히 선보이자는 취지다.
이번 아이디어는 정진완 우리은행장이 냈다.
 |
| 정진완 우리은행장. |
우리은행은 향후 아이디어가 선정돼 실제 상품이 출시된 직원에게 우선 100만원을 지급할 계획이다.
이어 단계별 실적 연동 보상 제도도 운용한다.
상품 출시 후 1개월 내 10만좌 판매 시 최대 1000만원, 5개월 내 30만좌 판매 시 최대 2000만원을 각각 지급한다.
새로운 시장이 조성되고 판매 실적이 꾸준히 달성될 경우에는 가칭 ‘히트상품선정협의회’ 심사를 통해 최대 1억원 포상과 은행장 표창을 줄 예정이다.
상품 혁신성, 판매량, 수익성, 시장 반응 등을 고려하되 정량 평가와 직원·고객 설문, 협의회 논의 등을 거쳐 히트상품을 결정하기로 했다.
은행 관계자는 “점점 높아지는 소비자 눈높이를 맞추기 위해 파격적인 포상을 약속하고 혁신 아이디어를 공모하기로 했다”고 말했다.
 |
| 우리은행 전경 |
앞서 우리은행은 디지털영업그룹을 신설하고, AI플랫폼부를 'AI전략센터'로 확대하는 등 대대적인 조직개편을 단행했다.
우선 플랫폼 경쟁력을 위해 디지털영업그룹을 신설, 산하에 △WON뱅킹사업부 △플랫폼사업부 △WON모바일사업부를 배치했다.
우리은행은 “우리WON뱅킹 앱의 고객 편의성을 더욱 높이는 차원이다”고 설명했다.
김기환 기자 kkh@segye.com
<본 콘텐츠의 저작권 및 법적 책임은 세계일보(www.segye.com)에 있으며, 뽐뿌는 제휴를 통해 제공하고 있습니다.>
